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面試技巧:處理好“人際關系”

人際關系意識的測評,是現今面試考試很重要的一考察要素。從公務員這個角度上去考慮,面試對于人際關系意識的考察主要要掌握五點

面試技巧:處理好“人際關系”

人天生就注定要去說話,要去交際。不同階段,不同的層次的人所交際的對象、范圍也盡不相同。尤其是公務員,工作涉及面廣,要同各個方面的人打交道,是否具有較好的人際交往意識和溝通能力,直接影響到公務員的工作能否順利開展,所以人際關系意識的測評,是現今面試考試很重要的一考察要素。

從公務員這個角度上去考慮,面試對于人際關系意識的考察主要要掌握五點:

一、 與本單位關系類的問題。

人與單位的關系是純潔的,緊密的,而且是互惠互利的。人從屬于單位,受單位約束;人創造單位,把握著單位的發展;人全身心地投入到單位的工作中,單位才會蓬勃向上,個人才會得到更好的發展。

雖然這種類型的題目不多,但是有可能與求職動機相聯系。這類題目的答題套路為;

1、擺正心態,正確對待(你是去工作的,不是去當領導或拯救單位的)。

2、適應單位,尊重單位(只有你適應環境,不可能讓環境適應你)。

3、認真學習,積極工作(你對單位的態度就是單位對你的態度)。

4、無法適應,調整適應(相信辦法總比困難多)。

【例題】假如你是剛來的新人,你知道一種辦公軟件比現在單位用的先進,你會怎么辦?

【答題要點】:(1)作為單位新人,對單位情況還不了解、不清楚,不能冒然提意見。應該先進行仔細的觀察與了解,也許這個并不先進的軟件,完全能夠滿足單位的工作需要。(2)如果現有軟件不僅落后,而且不能滿足單位的工作需要,對工作的順利開展造成了影響,我會和相關負責人進行適當的溝通,將我的看法反映給領導。

二、 與領導關系類問題

從性質上說,份個人與領導是工作關系,是同事關系、主輔關系;從組織上說,個人與領導是上下級的關系,是領導和被領導的關系:從政治上說,

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