當前位置:文庫下載 > 所有分類 > 計劃/解決方案 > 解決方案 > 讓你少奮斗八年的八條工作經驗
侵權投訴

讓你少奮斗八年的八條工作經驗

讓你少奮斗八年的八條工作經驗 標簽: 經驗 奮斗 2009-04-02 20:29

第一:走出“心靈的舒適區”

每個人的心中都有一個“舒適區域”,但總待在私人的區域中,不關心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建議,消極地完成上級交代的事,很快你就會成為同事中默默無聞的“墊腳石”,當與你并肩工作的同事成為你的上司時,后悔就已經晚矣了。另外一種情況是:你會在不知不覺中逐漸脫離自己的團隊,“單打獨斗”的結果就是工作能力下降,甚至會消極地認為周圍的一切都在與自己“對著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態,就可以更快地處理好業務、人際之間的關系,從而從其他員工中脫穎而出。

第二:不要向上司總說模棱兩可的話

“好像”“大概”“待會兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊,尤其是和上級談論工作的時候。上司往往希望聽到的“可實現的承諾”,而不是“相當于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會使上司很惱火,還會對你的工作態度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案,自己的計劃也不得不被耽擱或推遲,另外他還要找機會再次向你過問這件事——因為他不知道你是否真正落實了。更致命的是,他不知道你已經做了的事情中,有多少都是這樣沒有落實的。一旦他對你的工作態度和能力產生了懷疑,而得不到任何解釋,想重新建立起他對你的信任就難上加難了。

第三:不要讓上司等到“忍無可忍”

當你在徘徊和彷徨如何實施項目的時候,或許你的上司已經等不及,自己去

第1頁

猜你喜歡

返回頂部
360彩票快乐8加奖